Formation : Comprendre la VAE

V.A.E. : Validation des Acquis et de l’expérience

La validation des acquis est un droit individuel inscrit dans le code du travail et dans le code de l’éducation.

• Code du travail : article L900-1
  
  " Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles ..."
  
  
• Code de l’éducation : article L335-5
  
  " La validation des acquis produit les mêmes effets que les autres modes de contrôle des connaissances et aptitudes. Peuvent être prises en compte au titre de la validation, l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre. La durée minimale d’activité requise ne peut-être inférieure à trois ans."

• Obtenir une certification professionnelle inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) :
  • Diplôme
  • Titre professionnel
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)
• Acquérir un ou plusieurs blocs de compétences de ces certifications professionnelles.
• Mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité
• Valider son expérience pour soi
• Faire reconnaître ses compétences
• Obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours
• Changer d’emploi
• Évoluer professionnellement / Obtenir une augmentation ou une promotion professionnelle
• Développer sa confiance en soi

Pour qui ?

En France, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est ouverte à tous, sans condition d’âge, de nationalité ou de niveau d’études.

Expérience

• Il faut justifier d’une expérience en rapport direct avec la certification visée, qu’elle soit bénévole, syndicale ou professionnelle (salariée ou non).
• Pas de minimum de durée d’expérience
• Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) sont prises en compte dans la durée d’expérience.